يسرد ما حصل معه، قبل أن يُقيم دعوى قضائية -ما زالت في أروقة القضاء- للمطالبة بحقوقه: “الشركة فصلتني تعسفيا لمطالبتي بحقوق زملائي ومساندتهم، شردتني ولم تعوضني”.
يمكن التحقق من ذلك من خلال اختبارات عملية أو فحص الشهادات والتدريبات السابقة.
صورة بطاقة التأمين الصحي للعامل سعيد عمران + صورة كارنيه اكسون موبيل للعامل
وقد أدى اتجاه التغير التكنولوجي إلى انخفاض فرص العمل للعمال غير المهرة ولكنه أدى إلى زيادة الطلب على مهارات جديدة.
يتزايد الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية بسبب حجم المنظمة يتزايد باستمرار.
ثانياً، يجب أن يمتلك العمال المهارات الفنية اللازمة لتشغيل الآلات والمعدات المستخدمة في المصنع.
باختصار، تخطيط الموارد البشرية مفيد في عملية التخطيط الشاملة للمنظمة. إنه ضروري للشركات بسبب الأسباب الموضحة أعلاه والتي تم تفصيلها بشكل فعال للغاية.
أحد المتطلبات الأساسية للتوظيف هو تجنب النقص غير المتوقع، والهدر، والعرقلة في تدفق الترقيات، والتكرار غير الضروري.
التخصص والخبرة: وأخيرًا، شركات توريد العمالة غالبًا ما تمتلك خبرة كبيرة في اختيار وتوظيف العمالة المناسبة لمختلف القطاعات الصناعية، مما يضمن تزويد المصانع بالعمالة التي تمتلك المهارات والخبرات المطلوبة.
لا تمتلك المنظمة شخصًا كما تمتلك رأس المال والأصول المادية؛ نادرًا ما يحظى مورد الموارد البشرية هذا بالاهتمام المناسب.
ومع أخذ آثار العولمة في الاعتبار، فإن استمرار العلاقات الباكستانية-القطرية في مسارها الحالي للتعاون الشامل يبشر بمنافع يستفيد منها كامل المنطقة.
تخطيط الموارد البشرية هو تحديد الطلب والعرض للموارد البشرية في المنظمة. ثم المطابقة بين الطلب والعرض تقدر المستوى الأمثل للموارد البشرية.
المرحلة الأولى من تخطيط الموارد البشرية هي دمجها مع التخطيط المؤسسي. كل تخطيط التوظيف ينبع من خطط العمل مع خطة تعاونية.
وتكفلت الحكومة بعلاج “سعيد عمران” من مرض السرطان عن طريق التأمين الصحي، هو عامل سابق بشركة اكسون موبيل عن طريق شركة get more info “توب بيزنس” لتوريد العمالة.